En octobre 2023, le Groupe Hoppen a obtenu pour la première fois la médaille de Bronze EcoVadis, une reconnaissance de ses engagements en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Après avoir renouvelé notre évaluation en 2024, nous sommes fiers d’avoir décroché une seconde médaille de Bronze en janvier 2025, témoignant de la constance et des progrès de notre démarche RSE.
Dans le cadre de nos efforts pour réduire notre empreinte carbone, en 2023, nous avons également réalisé notre premier bilan, pour lequel Greenly nous a décerné le label « Bronze ». En 2024, notre second bilan carbone a été salué par l’obtention du label « Argent« , soulignant les progrès accomplis grâce à des actions concrètes sur nos déplacements, nos achats et nos pratiques au quotidien.
Enfin, le dispositif de portail patient du Groupe Hoppen est certifié conforme à la norme ISO 13485, garantissant un haut niveau de qualité et de sécurité dans le secteur de la santé.
L’engagement est au cœur de notre ADN depuis plus de dix ans. Hoppen aspire à être un acteur majeur dans la construction d’un monde en meilleure santé.
Depuis 2021, nous avons consolidé notre ambition à travers une feuille de route claire en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous nous positionnons au-delà des obligations réglementaires en adoptant une démarche proactive visant à créer des externalités positives, contribuant ainsi à une santé durable.
Chaque année, grâce à l’implication de nos 550 collaborateurs, nous avons un impact direct sur le bien-être de plus de 6 millions de patients, leurs proches et les professionnels de santé.
En réponse aux défis sociétaux, économiques et environnementaux actuels, nous avons aligné nos actions avec trois Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, qui visent à transformer le monde d’ici 2030.
Nous avons donc sélectionné nos trois objectifs de développement durable (ODD), définis par l’ONU, afin aussi, de favoriser l’accès à la santé et à l’emploi des personnes sur l’ensemble des territoires et de faciliter leur développement.
Réduire le décrochage patient dû à la complexité du parcours
Améliorer la qualité de vie au travail des soignants et favoriser l’attractivité des établissements
Accès à l’emploi à des personnes non qualifiées ou de retour à l’emploi
Favoriser l’accès à l’emploi à des personnes peu qualifiées
Assurer l’accès aux services de santé, y compris aux personnes âgées, aux personnes vivant avec des handicaps et en situation d’isolement
Retrouver le sens premier du métier autour du soin dans la relation aux patients
Favoriser l’insertion à l’emploi dans l’ensemble des territoires, pour plus de personnes mieux accompagnées
Favoriser l’attractivité des hôpitaux dans les territoires
Faciliter l’expérience patient sur l’ensemble du parcours de santé.
Diminuer la pénibilité au travail et retrouver du sens grâce à l’amélioration de la QVCT
Contribuer à leur développement professionnel et personnel
Favoriser l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire
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