Index d’égalité professionnelle
En 2023, le Groupe HOPPEN a donc publié son premier index d’égalité Femmes-Hommes et obtient la note de 94 sur 100 pour la période du 1er janvier au 31 janvier 2022.
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HOPPEN, un groupe nativement impact
Fier de ses valeurs d’humanité, audace et d’engagement, le Groupe HOPPEN est engagé quotidiennement dans une démarche responsable et inclusive. Nativement Impact, de par son secteur d’activité, le Groupe s’attelle à offrir un cadre de travail sain et égalitaire à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.
En 2023, le Groupe HOPPEN a donc publié son premier index d’égalité Femmes-Hommes et obtient la note de 94 sur 100 pour la période du 1er janvier au 31 janvier 2022.
Cette notation de 94/100, compte parmi les plus hautes du classement national, fruit d’un travail collectif des dirigeants fondateurs, du comité de direction, du CSE, de nos équipes, s’inscrivant en parfait alignement avec notre raison d’être de Prendre soin de chacun, au-delà du soin et de notre vision du #Time To Care.
D’ailleurs, afin de renforcer et formaliser son engagement, le Groupe HOPPEN a créé en septembre 2022 une Direction de l’Impact, qui a initié la feuille de route Impact et RSE et le suivi de ses engagement environnementaux et sociétaux.
L’index EgaPro, quésaco ?
Mis en place en 2018 par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, l’index de l’égalité professionnelle est une obligation pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés.
Chaque année, ces dernières se doivent de calculer puis de publier leur Index Egapro au plus tard le 1er mars, à l’aide du calculateur fourni par le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.
Cet index est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Qui donnent lieu à une note finale sur 100 points.
Toute entreprise qui obtient une note en dessous de 85 points se doit, en plus de publier sa note, de fixer et publier ses objectifs de progression ou de corrections de chacun de ses indicateurs de l’Index.
