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Portraits Collaborateurs

Portrait collaborateur : Etienne Saunier, Juriste en Droit Social et Ressources Humaines chez HOPPEN

By 24 janvier 2022mai 6th, 2022No Comments

Portrait collaborateur : Etienne Saunier, Juriste en Droit Social et Ressources Humaines chez HOPPEN

Au fur et à mesure de l’année, HOPPEN vous fait découvrir les hommes et les femmes derrière le Groupe. Aujourd’hui, c’est au tour d’Etienne Saunier, Juriste en Droit Social et Ressources Humaines chez HOPPEN, de se présenter dans notre portrait collaborateur.

 

Quel est ton métier au sein de HOPPEN ?

Je suis juriste en Droit Social et Ressources humaines.

Concrètement cela signifie que j’ai une certaine expertise dans l’analyse et la pratique du droit du Travail ainsi que dans la gestion quotidienne du personnel.

J’interviens de la création du contrat de travail à sa rupture tout en organisant la vie de ce même contrat, tout au long de la présence du salarié dans l’entreprise.

Mon rôle est d’être le référent en matière de relations individuelles et collectives du travail tant pour la Direction, les managers, que les salariés pour qui ma porte (et ma ligne téléphonique) est toujours ouverte.

 

Les Ressources Humaines chez HOPPEN, c’est quoi pour toi ?

Les Ressources Humaines, c’est gérer les sujets juridiques et sociales de la manière la plus pointue possible.

Mais c’est également de pouvoir apporter satisfaction aux salariés dans la limite des pouvoirs qui me sont conférés, être à l’écoute, leur apporter des réponses concrètes et (si possible) des solutions.

Chez HOPPEN, j’ai pu découvrir une approche portée sincèrement (croyez-en mon expérience !) sur le « people model » et le « people care », c’est-à-dire le souci de l’écoute et du travail à l’amélioration continue des questions RH… Ce qui est plutôt cohérent pour une entreprise qui revendique le « Time to care » !

 

 

Qu’est ce qui te tient à cœur dans ton métier ?

Ce que j’aime dans mon métier, c’est d’établir un lien concret entre la Direction et les opérationnels : je ne conçois pas la structure d’une entreprise comme un ensemble pyramidal mais comme un partenariat social de collaborateurs qui œuvrent pour un objectif commun.

A mon sens, la fluidité de la communication est un élément fondamental de la réussite du projet collectif.

 

 

 

Merci à Étienne d’avoir répondu à nos questions !

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